Соответствуют ли требуемые компетенции с компетенциями ГОС?

Выпускник по направлению подготовки “Бизнес-информатика” с квалификацией (степенью) “бакалавр” должен обладать определенными умениями, навыками и способностями .Но ,наверное, каждый студент, обучающийся по данному направлению подготовки, задумывался над тем, совпадают ли компетенции государственного образовательного стандарта с компетенциями требуемыми на современном рынке труда. Для того, чтобы это узнать , я проанализировал компетенции ГОС и требуемые компетенции и определил соответствия между ними:

• Владение культурой мышления, способность к обобщению , анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей её достижения.
• Готовность к ответственному и целеустремленному решению поставленных задач во взаимодействии с обществом, коллективом, партнёрами.
• Наличие навыков работы с компьютером как средством управление информации, способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях.
• Владение одним из иностранных языков на уровне не ниже разговорного.
• Способность работать с информацией из различных источников.
• Умение организовывать взаимодействие с клиентами и партнерами в процессе решения задач, управление жизненным циклом ИТ – инфраструктуры предприятия.
• Умения разрабатывать контент и ИТ – сервисы предприятия и интернет – ресурсов.
• Умение консультировать заказчиков по рациональному выбору предприятия, совершенствованию бизнес-процессов и ИТ – инфраструктуры предприятия, вопросам создания и развития электронных предприятий и их компонентов, рациональному выбору ИС и ИКТ управления бизнесом.

Можно сделать вывод о том, что не все компетенции с современного рынка труда соответствует компетенциям ГОС . Например, в современных компетенциях нет такого требования, как способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность, способность к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства и некоторых других компетенций. Но, скорее всего, их не прописывают не потому, что они не нужны, а потому что являются сами собой разумеющимися для работодателя при приёме профессионала на работу. Поэтому нельзя не брать такие компетенции во внимание.